A menudo usamos expresiones que, si nos paramos a pensar y las analizamos, nos damos cuenta que dicen justo lo contrario de lo que queremos expresar.
Cuando hablamos de retener el talento nos referimos a que, una vez hemos logrado atraer a personas con las habilidades y aptitudes que buscamos, queremos que se queden en nuestra organización, que se sientan motivados y comprometidos con nuestro objetivo empresarial.
Sin embargo, la RAE define retener como:
- Impedir que algo salga, se mueva, se elimine o desaparezca.
- Conservar en la memoria algo.
- Conservar el empleo que se tenía cuando se pasa a otro.
- Interrumpir o dificultar el curso normal de algo.
- Suspender el uso de un rescripto que procede de la autoridad eclesiástica.
- Suspender en todo o en parte el pago del sueldo, salario u otro haber que alguien ha devengado, hasta que satisfaga lo que debe, por disposición judicial, gubernativa o administrativa.
- Descontar de un pago el importe de una deuda tributaria.
- Imponer prisión preventiva, arrestar.
- Reprimir o contener un sentimiento, deseo, pasión, etc.
Sorprende, ¿verdad? Seguro que ahora piensas que tal vez no es la mejor palabra para expresar lo que quieres lograr con el talento de tu organización…
¿Qué tal si te proponemos nuevos verbos para aplicar al talento de tu empresa?
Nosotros nos decantamos por acciones como:
- Impulsar
- Agradecer
- Valorar
- Sostener
- Apoyar
- Empoderar
- Inspirar
- Accionar
- Potenciar
Y tú, ¿todavía sigues queriendo retener al talento o ya estás buscando qué palabra o palabras encajan más con tu visión?
Desde Biwel te invitamos a hacer esta reflexión, recordando que el bienestar es un pilar estratégico para que el talento se sienta comprometido y apoyado por su organización.
Ofrecer a tu equipo las herramientas necesarias para que logre mejorar su bienestar físico y emocional es una de las estrategias más valoradas por las personas.
Si te decides, en Biwel estaremos encantados de explicarte todo lo que podemos ofrecer a tu organización.
