Las organizaciones hace tiempo que conocen los beneficios de fomentar una buena experiencia del empleado, o employee experience.
Y entonces llegó 2020 y las empresas tuvieron que adaptar, de un día para otro, sus procesos para seguir siendo productivas pese a la situación excepcional y la incertidumbre. Para la mayoría de personas, esto implicó pasar a trabajar en remoto y tener que equilibrar los compromisos laborales con responsabilidades adicionales en el hogar, como la educación de los hijos y el cuidado de los miembros de la familia.
Pese a que, poco a poco, estamos volviendo a la normalidad, es probable que el teletrabajo siga existiendo, tal vez en formato híbrido, combinándose con días presenciales en la oficina. Cuando la brecha que separa la vida profesional de la personal es cada vez más difusa, las empresas deben pasar de crear una experiencia positiva para los empleados a crear algo más: Una experiencia de vida positiva para las personas. Pasar del employee experience al life experience.
El enfoque en el bienestar de los empleados ha ganado popularidad en los últimos años, y con razón. Cuando se trata de mejorar la experiencia de vida de los empleados, el bienestar juega un papel fundamental, sobre todo actualmente ya que, como todos sabemos, la pandemia provocó un nuevo tipo de agotamiento, con niveles crecientes de preocupación, estrés y ansiedad.
Es hora de que las empresas intervengan y pongan en marcha un sistema de apoyo, abordando áreas clave de bienestar, con el objetivo de mejorar la experiencia de vida de sus empleados.
Bienestar profesional:
Probablemente el más asociado a la vida laboral, se refiere a lo que hacen los empleados en el día a día. ¿Lo disfrutan? ¿Se les da la oportunidad de marcar la diferencia, particularmente a través de la progresión y el desarrollo que se ofrecen? Si las empresas quieren desarrollar su increíble talento, deben asegurarse de responder afirmativamente a estas preguntas.
Bienestar físico:
Todos sabemos que mantenernos físicamente activos tiene grandes beneficios para nuestro bienestar mental: Ayuda a promover la positividad, la energía y la creatividad, todas las áreas que las organizaciones necesitan en abundancia.
Una forma de mejorar el bienestar físico es ofrecer clases online, como las que ofrecemos en nuestra plataforma web y app, membresías en gimnasios, o tentempiés saludables, como fruta o vending healhty.
Pero la parte más importante es promover y alentar a las personas a que se vuelvan activas, como desarrollar un Plan de Bienestar holístico que llegue a todos los empleados gracias a plataforma web+app como Biwel.
Bienestar Emocional y Descanso:
La pandemia ha ayudado a visibilizar y, en muchas ocasiones ha agudizado patologías como la ansiedad, la depresión o el insomnio. Aprender a gestionar nuestras emociones se ha convertido en una de las prioridades para las personas, por este motivo, en Biwel ofrecemos contenidos formativos y herramientas para aprender gestión emocional, tan importante para nuestros equipos.
Bienestar Social:
Se trata de asegurarse de que su gente tenga tiempo para desarrollar relaciones en sus vidas personales. Si les permite la flexibilidad que necesitan para construir conexiones sociales significativas, crear vínculos con sus familias, lograrás equipos más comprometidos.
Bienestar de la comunidad:
Crear un lugar de trabajo en el que realmente retribuyas. No se trata solo de ganancias, promociones y aumentos salariales. Se trata de un propósito y de si está marcando una diferencia en la vida de las personas. Las formas simples de fomentar este sentimiento de comunidad podrían incluir asociarse con una organización benéfica, realizar una limpieza de playa de la empresa o buscar formas de alentar a los empleados a retribuir. Si nuestra industria puede promover el bienestar de la comunidad, reforzará el hecho de que estamos haciendo un trabajo significativo, al mismo tiempo que creamos un sentido de comunidad dentro de nuestros equipos. Estas acciones se pueden vincular en nuestra plataforma Biwel, para lograr un mayor engagement entre los equipos.
Bienestar financiero:
Si bien es un tema delicado, a la sombra de un mercado laboral inestable, es importante que quienes están creciendo y contratando paguen salarios justos, ofrezcan beneficios justos y, cuando sea posible, hagan un esfuerzo adicional, ofreciendo incluso formación financiera. Aun en un mercado laboral competitivo, no hay razón para que las empresas no paguen adecuadamente a sus empleados.
Flexibilidad:
A estas alturas, la flexibilidad es un término familiar en el contexto del trabajo, y se volverá cada vez más importante en términos de ubicación, pero también en términos de tiempo.
Saber que tenemos la flexibilidad para construir nuestro trabajo en torno a nuestras vidas y compromisos es fundamental para crear una experiencia de vida positiva para los empleados.
Compromiso, Compromiso, Compromiso:
Junto con el trabajo flexible, las empresas deben asegurarse de que los equipos se mantengan comprometidos para mejorar la experiencia de vida de los empleados.
A la mayoría de las personas les falta la interacción en el lugar de trabajo, por lo que debemos hacer todo lo posible para mantener ese sentimiento de conexión. La plataforma web+app de Biwel es un lugar de encuentro donde compartir recetas, apuntarse a clases, participar en retos por equipos y fomentar la cohesión de equipo mientras potenciamos el bienestar físico, nutricional y emocional, tan necesario siempre, pero actualmente, más si cabe.
Para las organizaciones, su activo más valioso siempre ha sido su gente. 2020 fue un año difícil para todos y 2021 aún presenta algunas incertidumbres, pero hay una cosa de la que podemos estar seguros: centrarnos en mejorar la experiencia de vida de los empleados beneficiará el éxito de nuestra industria a largo plazo.