«Los retos de la plataforma de Biwel obtienen un gran éxito de participación y satisfacción entre los empleados»
Los retos online de bienestar son la mejor manera de fomentar la cohesión de equipo y el team building de forma social, divertida y dinámica. Biwel dispone de un catálogo de historias de actividad física como en las cuales los participantes descubren diferentes etapas con la aportación de la actividad física mediante la sincronización con una app fitness o pulsera. Se trata de una actividad totalmente inclusiva que pueden realizar usuarios con distintos niveles de condición física en el mismo reto.
Participación de los empleados en los retos de Biwel
Cuando esta clase de retos se realizan en empresas muy deslocalizadas y con una àmplia plantilla de empleados, una participación de entre un 10-15% se trata de un éxito, ya que las organizaciones de estas medidas tienen más dificultades cuando se trata de comunicar acciones y actividades como estas. Por eso, destacamos la importancia de la comunicación en todas las etapas del procesos, logrando una adherencia y engagement muy superior.
Conoce cuatro de las buenas prácticas de los retos Biwel
Pirelli
Pirelli es una empresa situada en el segmento de organizaciones con una plantilla de 100 a 300 empleados. Las empresas con este tamaño suelen conseguir una tasa de participación y engagement muy alta, al tratarse de plantillas más reducidas que facilitan mucho la comunicación del proyecto. Concretamente, Pirelli, que cuenta con 150 empleados, consiguió la participación de casi un 60% y una media de 12,43 logins diarios en la aplicación.
Amgen
Amgen es un ejemplo de una organización con una plantilla de entre 300 a 500 empleados. La empresa consiguió aproximadamente un 45% de participación de su plantilla de 350, con una media de 8,19 logins diarios.
Cruz Roja
Cruz Roja forma parte de aquellas organizaciones con una plantilla de 500 a 1000 empleados. Aunque la media de participación de este segmento se sitúa en un 12,60%, Cruz Roja logró la adherencia y engagement de casi un 22% de su plantilla de 1000 trabajadores y una media 3,11 logins diarios.
Cajamar
Grupo Cajamar és un claro caso de éxito de los retos de Biwel en empresas de más de 1000 empleados. Aunque la media de este segmento es de un 9,43%, la organización consiguió una participàción del 14,13% de su plantilla de 6000 trabajadores y una media de 9,23 logins diarios. En nuestro artículo ‘Caso de éxito: Cajamar’, Luís Silla, técnico de Prevencion de Riesgos Laboralos, explica los beneficios que han obtenido con nuestros retos, que llevan realizando dos años consecutivos.
¿Quieres motivar a tu equipo a tener una vida más activa y saludable?
¿Por qué un reto online de bienestar?
- Ideal para eventos de team building, carreras deportivas o torneos anulados por la COVID-19.
- Ideal como acción dentro de tu estrategia de beneficios sociales o en reuniones globales de la compañía.
- Ideal para promover retos solidarios con fundaciones o asociaciones.
- Ideal para celebrar el día mundial de la Actividad Física (6 de abril) o el día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo (28 de abril).