Según una encuesta del Instituto Gallup, los líderes deberían proporcionar tres cosas para conseguir el compromiso de los empleados para motivarles:
- Inspiración
- Amabilidad
- Auto-cuidados
Los dispositivos para aumentar el compromiso de los empleados serán exitosos si están incluidos en una estrategia global de cambio cultural para crear un entorno y una comunidad de trabajo saludable.
Para construir una cultura saludable dentro de la empresa es clave el papel que desempeña el empoderamiento en el trabajo. Cuyo objetivo es el impulsar y fomentar un mayor compromiso de los empleados.
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