Bienestar en el Trabajo: Acciones para Liderar con Éxito tu Proyecto

En un mundo donde la competencia es feroz y el cambio es constante, los líderes de bienestar tienen el poder de marcar la diferencia en la vida de sus empleados y en el éxito de su organización. A través de la dedicación y la implementación de acciones experienciales puedes lograr un impacto significativo en la vida de aquellos que forman parte de tu equipo.

Aquí te presentamos algunos consejos prácticos para mejorar el bienestar de tus empleados y, como resultado, potenciar el capital humano de tu empresa. Invitamos a todos los líderes a ser agentes de cambio en la búsqueda de un entorno laboral más comprometido, feliz y saludable para todos.

Si estás considerando implementar alguna de estas acciones de bienestar, en Biwel tienes a tu disposición todas las herramientas necesarias para llevarlas a cabo con éxito.

  • Implementar una Estrategia de Bienestar Integral 360º: Esta acción es imprescindible para cualquier organización que quiera mejorar la experiencia de sus empleados y potenciar la imagen externa de la compañía. Ofrece beneficios mutuos, fortaleciendo tanto a la empresa como a su personal.

Esta estrategia abarca todas las dimensiones del bienestar, incluyendo el físico, social, emocional, profesional y financiero. Incluye programas de bienestar que promuevan buenos hábitos, motivación personal, salud financiera y equilibrio entre vida laboral y personal. Ofrece formaciones presenciales y webinars online para brindar a tus empleados las herramientas y recursos necesarios para mejorar su bienestar en todas las áreas de sus vidas.

Bienestar Físico

  1. Carreras y caminatas: Organiza carreras de running o de bici para fomentar hábitos deportivos entre los empleados. ¡Impulsa la actividad física y el compañerismo!
  2. Retos de Team Building: Los retos por equipos pueden ser presenciales y online. Promueve la actividad física y une a los equipos sumando kilómetros con un objetivo concreto: hacer el Camino de Santiago, perseguir la Antorcha Olímpica hasta París…
  3. Gimnasio online: Una sala de actividad física mantiene a tus trabajadores activos con clases en línea disponibles en cualquier momento y desde cualquier lugar.
  4. Taller de recetas saludables: En una cocina llena de recetas saludable puedes descubrir deliciosas opciones para mejorar la alimentación. ¡Incentiva un estilo de vida más sano!
  5. Servicio de fisioterapia: Tener un fisioterapeuta presencial en vuestras instalaciones es una práctica que agradecerán mucho tus empleados.
  6. Asesoramiento nutricional: También puedes contratar a un nutricionista a tiempo parcial para mejorar la alimentación con consejos personalizados para cada trabajador.
  7. Teleconsulta: Si en tus instalaciones no dispones de un espacio para estos servicios, estos profesionales pueden atender a los empleados en consultas online.
  8. Clases dirigidas directo: Pueden ser de pilates, yoga, zumba… Fomenta el deporte en tu empresa con clases grupales en tiempo real.
  9. Programa de trastornos musculoesqueléticos: Estos programas son una buena opción para fortalecer el cuerpo y tratar los problemas musculoesqueléticos con rutinas, ejercicios y consejos personalizados para cada trabajador y su actividad.
  10. Programa de RCV: También puedes ofrecer un enfoque integral para la salud del corazón mediante evaluaciones, educación y estrategias de prevención para proteger la salud cardiovascular de tus empleados.
  11. Club deportivo: Une a todos los aficionados a un mismo deporte y organiza actividades para cada club: running, pádel, pilates, golf, fútbol, baloncesto, bici…
  12. Torneo deportivo: Organiza un torneo de algún deporte que tenga buena acogida en la compañía y hazlo durante un año para tener a todos los trabajadores unidos y sanos.

Bienestar Emocional

  1. Apoyo psicológico: Brinda un espacio de apoyo profesional para cuidar la salud mental de tus empleados, ofreciendo asesoramiento y orientación en momentos de dificultad.
  2. Programa Ayuda Empleado: Implementa un programa integral que ayude a tus colaboradores a resolver situaciones complicadas tanto en el ámbito personal como laboral.
  3. Sala de mindfulness: Organiza sesiones donde tus empleados puedan practicar mindfulness, reducir el estrés y mejorar su bienestar emocional y mental.
  4. Acciones de prevención: Implementa medidas preventivas para promover la salud mental y emocional en el entorno laboral, creando un ambiente seguro y saludable para todos.
  5. Retos salud mental: Propón desafíos que fomenten el autocuidado y la atención plena, incentivando a tus empleados a cuidar su salud mental y mejorar sus hábitos en su vida diaria
  6. Talleres gestión del estrés: Organiza talleres prácticos donde tus empleados aprendan técnicas efectivas para manejar el estrés, mejorar su bienestar y aumentar su rendimiento.
  7. Proporcionar recursos: Ofrece una variedad de recursos como artículos, podcasts y libros sobre salud mental y bienestar emocional, brindando herramientas y conocimientos para el crecimiento personal y profesional de tus empleados.

Bienestar Financiero

  1. Plataforma de descuentos: Cada vez son más las empresas que ofrecen un club de descuentos a los empleados con descuentos atractivos en diferentes proveedores.
  2. Tips ahorro: Proporciona consejos prácticos y efectivos para ayudar a tus empleados a gestionar mejor sus finanzas personales y aumentar sus ahorros de manera inteligente.
  3. Campañas educativas: Organiza campañas informativas y educativas sobre temas financieros importantes, brindando a tus empleados herramientas y conocimientos para tomar decisiones financieras más sólidas.
  4. Sorteo de productos y experiencias: Tener la oportunidad de ganar productos o experiencias a través de sorteos es emocionante y es una buena acción de la compañía para fomentar la participación y la motivación entre tus empleados ¿A quién no le gustan los sorteos?
  5. Descuentos ocio: Es importante que los trabajadores disfruten de su tiempo fuera del trabajo. Puedes ofrecer descuentos especiales en actividades de ocio y entretenimiento para que tus empleados puedan relajarse y disfrutar de su tiempo libre sin preocupaciones financieras: teatro, cine, museos, conciertos…
  6. Descuento compras día a día: Si quieres fomentar el bienestar financiero en el día a día de tus trabajadores ofrece descuentos en las compras diarias de tus empleados, ayudándoles a ahorrar dinero en productos básicos y necesidades cotidianas.
  7. Programa de educación financiera: Implementa un programa integral de educación financiera que brinde a tus empleados las herramientas y el conocimiento necesario para tomar decisiones financieras inteligentes y planificar su futuro económico.

Bienestar Social

  1. Tablón anuncios: Crea un espacio digital interactivo donde los empleados pueden compartir información, anuncios, eventos y oportunidades de forma colaborativa, promoviendo la comunicación y la participación.
  2. Red social corporativa: Un muro para tus empleados donde puedan conectarse, compartir ideas, colaborar en proyectos y mantenerse informados sobre noticias y eventos internos de la empresa. ¡Mantén tus equipos conectados!
  3. Grupo de interés: Forma grupos o clubes basados en intereses compartidos, hobbies o actividades específicas para que los empleados puedan conectar fuera del trabajo y desarrollar relaciones más sólidas.
  4. Concurso: Organiza concursos creativos y divertidos donde los empleados puedan mostrar sus talentos y habilidades, incentivando la creatividad y la participación en la comunidad: concurso de fotografía, recetas, postales…
  5. Retos solidarios: Actividades solidarias o benéficas donde los empleados puedan colaborar con organizaciones sin fines de lucro y contribuir al bienestar de la comunidad, cultivando un sentido de propósito y solidaridad.
  6. Voluntariado: Fomenta la participación en actividades vinculadas a la RSC, como el voluntariado, para que los empleados puedan contribuir a causas sociales de forma individual o en equipo.
  7. Team Building: Imagínate un reto donde los equipos unan fuerzas para alcanzar un propósito solidario mediante una actividad que refuerce el compañerismo, facilite la interacción y fomente el trabajo en equipo.

Bienestar Profesional

  1. Comunicación omnicanal: Todo tu proyecto de bienestar en un único canal. Nuestra plataforma puede integrar otros programas de beneficios sociales como: descuentos, PAE, etc.
  2. Trabajo flexible: Potencia la conciliación y flexibilidad laboral mediante prácticas como el teletrabajo, jornadas intensivas los viernes y días de gratitud, promoviendo un ambiente laboral más equilibrado y satisfactorio.
  3. Desarrollo profesional: Ofrece oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo para tus empleados, impulsando su desarrollo profesional y aumentando su satisfacción laboral.
  4. Ranking de puntos: Motiva a tus empleados a través de un sistema de puntos que valora su rendimiento laboral y su participación en iniciativas de bienestar, creando un ambiente competitivo y estimulante. Además, considera la opción de incluir un ranking por pasos, incentivando así un estilo de vida activo y saludable.
  5. Petición cita médica: Incluye en tu plataforma de bienestar un acceso a servicios médicos ofreciendo la posibilidad de solicitar citas médicas de forma rápida y sencilla.
  6. Reconocimientos: Reconoce públicamente los logros y contribuciones de tus empleados, incentivando el reconocimiento mutuo y fortaleciendo la cultura de aprecio y gratitud en la empresa.
  7. Plan de Igualdad: Promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo mediante la implementación de un plan de igualdad que garantice el respeto y la equidad para todos los empleados.

Estamos aquí para ayudarte. Si quieres liderar tu proyecto de bienestar con alguna de estas acciones, ¡cuenta con nosotros!

Suscríbete a la newsletter