Freixenet, en colaboración con Biwel, ha desarrollado e implementado el programa integral de bienestar y salud «Celebra la Vida», un enfoque innovador que combina acciones offline y online para mejorar el bienestar físico, emocional y social de sus empleados. Este programa se enfoca en potenciar competencias clave como el compañerismo, el trabajo en equipo y una actitud positiva, tanto en la vida laboral como personal de los colaboradores.

Acciones Offline: Fomentando la Salud y el Bienestar Físico

El programa incluye diversas actividades presenciales, diseñadas para impactar positivamente en el bienestar general de los empleados:

• Talleres de Nutrición: Freixenet ha ofrecido talleres en los que los empleados aprenden sobre hábitos alimenticios saludables a través de sesiones teóricas y prácticas. La participación activa en el show cooking permite a los trabajadores aplicar los consejos aprendidos y adoptar nuevas recetas saludables, mejorando su bienestar diario.

• Clases Semanales de Yoga y Core: Estas sesiones presenciales han sido fundamentales para promover el bienestar físico. Los empleados de Freixenet han mejorado su postura, fortalecido su musculatura y aprendido a aliviar el estrés, contribuyendo a una mejor salud física y mental.

Iniciativas Online: Plataforma de Bienestar 360º

Freixenet también ha apostado por un enfoque digital para consolidar su programa de bienestar, utilizando la plataforma de bienestar 360º de Biwel. Este espacio centralizado ha sido esencial para gestionar de manera eficiente las acciones de bienestar, optimizando la experiencia de los empleados con una propuesta multicanal y accesible en todo momento.

• Retos de Team Building Online: A través de la plataforma, Freixenet ha implementado retos de team building diseñados para mejorar la cohesión de equipo y promover un ambiente de trabajo colaborativo y positivo. Estos retos permiten a los empleados colaborar en equipos y alcanzar metas conjuntas de manera lúdica y gamificada. Además, para asegurar una alta participación, los empleados reciben notificaciones push en sus dispositivos, lo que les mantiene informados y conectados con las actividades en todo momento.

• Personalización y Flexibilidad: Los empleados han tenido acceso a una variedad de servicios a través de la app móvil y la plataforma web, que les permiten personalizar sus experiencias de bienestar de acuerdo con sus necesidades. Desde programas de salud física hasta iniciativas de bienestar emocional y educación financiera, los trabajadores han podido elegir las actividades que más les convienen.

• Acciones Inclusivas y Accesibles: El enfoque online ha permitido que todas las acciones sean inclusivas y estén disponibles para todos los empleados, independientemente de si trabajan de forma remota o presencial. Además, la plataforma ha integrado herramientas de comunicación interna que permiten la difusión efectiva de todas las actividades.

Un Proyecto de Comunicación Integral

Un aspecto clave del éxito de «Celebra la Vida» ha sido la integración del departamento de comunicación de Freixenet en todas las fases del proyecto. Gracias a una comunicación multicanal eficiente, que ha incluido la plataforma de bienestar, correos electrónicos y otros canales internos, se ha asegurado que todas las acciones del programa sean visibles, accesibles y participativas para todos los empleados.

Resultados y Beneficios Clave

Este programa holístico ha generado grandes beneficios para los empleados y la organización. Algunos de los resultados más destacados incluyen:

• Aumento del compromiso y la participación de los empleados, tanto en actividades presenciales como en los retos online.
• Mejora del clima laboral gracias a las acciones de team building y la creación de un ambiente de trabajo más colaborativo y positivo.
• Fortalecimiento de la salud física y mental, gracias a una oferta de actividades que abarca tanto el bienestar físico (yoga, core, retos de pasos) como el emocional y social.
• Centralización de la gestión de bienestar a través de la plataforma de Biwel, facilitando una experiencia de usuario fluida y accesible para todos los empleados.