Desde hace más de 3 años, Lilly ha confiado en Biwel para impulsar su programa integral de bienestar, «Naturally», un enfoque holístico diseñado para mejorar el bienestar 360º de todos sus colaboradores. Este proyecto busca no solo impactar positivamente en la calidad de vida de sus empleados, sino también integrar el bienestar como un elemento clave en su cultura corporativa.

Objetivos Principales

El programa «Naturally» persigue una serie de objetivos estratégicos para Lilly:

• Promover hábitos saludables que mejoren el bienestar integral de los empleados, influyendo positivamente en su vida laboral y personal.
• Aumentar el engagement a través de programas de promoción de la salud que favorezcan la participación activa de los colaboradores.
• Desarrollar el talento de los empleados, atrayendo y fidelizando a los mejores profesionales gracias a una cultura corporativa centrada en el bienestar.
• Fomentar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), integrando el bienestar como pilar estratégico dentro de las políticas de RSC de la compañía.

Estrategia y Ejecución

La clave del éxito del proyecto «Naturally» radica en el uso de la plataforma de bienestar de Biwel, que centraliza todas las acciones relacionadas con la salud y el bienestar en un único espacio digital. Esta plataforma actúa como un canal multifuncional, gestionando actividades como:

• Talleres y cursos sobre temas clave como nutrición, actividad física, salud emocional y financiera.
• Campañas médicas orientadas a la prevención y promoción de la salud.
• Formaciones mensuales personalizadas adaptadas a las necesidades específicas de los empleados, que combinan modalidades online y presenciales, garantizando la accesibilidad a todos los colaboradores, independientemente de su ubicación.

A través de la plataforma, los empleados tienen acceso a contenidos interactivos, incluyendo vídeos y programas formativos que proporcionan propuestas prácticas para mejorar su bienestar. Además, este espacio digital también sirve como canal de comunicación interna, asegurando que los colaboradores estén siempre informados sobre las actividades disponibles y las oportunidades para participar activamente en su bienestar.

Flexibilidad y Adaptación Continua

Uno de los aspectos más valorados del proyecto «Naturally» es su enfoque dinámico y flexible. El equipo de Biwel trabaja en estrecha colaboración con los responsables de Lilly para garantizar que el plan anual de bienestar se ajuste a las necesidades cambiantes de la empresa. Esto incluye la implementación de mejoras y actualizaciones continuas, así como la capacidad de adaptar el plan a imprevistos que puedan surgir, asegurando que el programa siga siendo relevante y efectivo.

Impacto y Beneficios

El compromiso de Lilly con el bienestar ha tenido un impacto directo en la satisfacción de sus empleados y en la cultura organizacional. Algunos de los beneficios clave del proyecto incluyen:

• Aumento en la participación de los empleados en las actividades de bienestar.
• Mejora en la calidad de vida de los colaboradores, tanto dentro como fuera del entorno laboral.
• Mayor retención de talento, gracias a un enfoque empresarial que prioriza la salud y el bienestar de sus empleados.
• Consolidación del compromiso con la RSC, integrando el bienestar como un componente central en su estrategia corporativa.

Gracias a esta colaboración, Lilly ha logrado construir un entorno de trabajo que pone el bienestar de sus empleados en el centro de su estrategia, promoviendo una cultura empresarial saludable y sostenible. Con el apoyo de Biwel, el programa «Naturally» sigue evolucionando y adaptándose, proporcionando a los colaboradores las herramientas necesarias para mejorar su calidad de vida de manera continua.